O acordo consiste em:

- Aumento salarial
A empresa se dispõe a conceder ainda no mês de janeiro e retroativo ao mês de dezembro, a antecipação de reajuste salarial de 8,8%, aos funcionários até o teto fechado após a aplicação de 01/01/13 (Conforme CCT 2012/13) de R$ 6.262,23, acima deste valor obedecerá ao reajuste fixo de R$ 551,08.

-Abono
R$ 1 mil (pago ainda em janeiro)

-Cartão Alimentação
Reajuste de 22,25% (subindo para R$ 200,00)

- Revisão das funções
A empresa se dispõe a estudar a revisão das funções para que estas obedeçam a Descrição dos Cargos, em um prazo de 60 dias.

- Revisão do plano de saúde
A empresa se dispõe a elaborar um estudo do Plano de Saúde Vigente, inclusive a consultar outras companhias, estabelecendo categorias de benefícios e preços, com o objetivo de beneficiar todos os funcionários, em um prazo de 60 dias

- PLR
A empresa propõe estudar a implantação de um Plano de Bonificação por Resultados, a ser pago a todos os funcionários que estabeleceram metas que serão pré-estabelecidas, de Produção, Qualidade, e Absenteismo. O prazo para esse estudo de implantação será de 60 dias.

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