Haas do Brasil: Metalúrgicos aprovam pauta do acordo salarial de 2014
Em assembleia coordenada pelo SMC nesta sexta-feira (21), metalúrgicos da Haas do Brasil aprovaram a pauta de reivindicações do acordo salarial de 2014 a ser enviada à direção da empresa. Entre os itens da pauta estão: aumento real, abono salarial, vale-mercado e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
A Haas do Brasil fica na CIC(Cidade Industrial de Curitiba), emprega cerca de 160 trabalhadores e fabrica máquinas para a indústria de wafler e panificação.
Calendário 2014
Além do encaminhamento de acordo salarial, os metalúrgicos também aprovaram em votação secreta o calendário de 2014 que consiste em:
Favoráveis à proposta: 74 (representa 54,4% do total)
Contrários à proposta: 61
Votos em branco: 01
Total de votos: 136
Dias a compensar, totalizando 72 horas sendo 00:30minutos diários no início do expediente de 10/03 a 03/10/2014:
-3,4 e 5/03
-02/05
-20/06
-24/12
-26/12
-31/12
-02/01/2015
Dias adicionais para compensação, totalizando 104 horas já acrescentado 32 horas também compensando 00:30minutos diários no início do expediente de 10/03 a 15/01/2015:
-22, 23,29 e 30/12
Ficou pendente a definição, pelos supervisores imediatos, de quais setores irão compensar os dias adicionais.
A Haas do Brasil fica na CIC(Cidade Industrial de Curitiba), emprega cerca de 160 trabalhadores e fabrica máquinas para a indústria de wafler e panificação.
Calendário 2014
Além do encaminhamento de acordo salarial, os metalúrgicos também aprovaram em votação secreta o calendário de 2014 que consiste em:
Favoráveis à proposta: 74 (representa 54,4% do total)
Contrários à proposta: 61
Votos em branco: 01
Total de votos: 136
Dias a compensar, totalizando 72 horas sendo 00:30minutos diários no início do expediente de 10/03 a 03/10/2014:
-3,4 e 5/03
-02/05
-20/06
-24/12
-26/12
-31/12
-02/01/2015
Dias adicionais para compensação, totalizando 104 horas já acrescentado 32 horas também compensando 00:30minutos diários no início do expediente de 10/03 a 15/01/2015:
-22, 23,29 e 30/12
Ficou pendente a definição, pelos supervisores imediatos, de quais setores irão compensar os dias adicionais.
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