Campanha incentiva a participação de Metalúrgicas na CIPAA por um ambiente de trabalho seguro, sem riscos psicossociais e livre de assédio.

A atualização das normas de segurança e saúde no trabalho (Nova NR-1) trouxe um avanço importante:  agora, além da prevenção de acidentes físicos, as empresas devem atuar também na prevenção de riscos psicossociais.

Com isso, a atual CIPAA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, assume papel central na implementação da nova norma.

Cabe à CIPAA:

• Monitorar fatores organizacionais que geram adoecimento
• Identificar e combater situações de assédio moral e sexual
• Atuar preventivamente sobre relações interpessoais no ambiente de trabalho
• Contribuir para um ambiente psicologicamente saudável

 A presença de mulheres nas CIPAA’s fortalece o enfrentamento ao assédio e amplia a confiança das trabalhadoras na denúncia e no acolhimento.

Por que isso é urgente?

Os riscos psicossociais já são uma das principais causas de adoecimento no trabalho.

• Em 2024, o Brasil registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais.
• Aumento de 68% em relação a 2023. É o maior número dos últimos 10 anos.
• 64% das pessoas impactadas por riscos psicossociais são mulheres.
  
  Fonte: Ministério da Previdência Social (2024)

O assédio, a sobrecarga, o desrespeito, metas abusivas e a pressão excessiva adoecem e atingem de forma ainda mais intensa as mulheres. Isso mostra que a violência contra a mulher não se limita ao espaço doméstico. Ela também acontece no ambiente de trabalho, por meio de humilhações, constrangimentos, perseguições, isolamento e intimidações.

Combater essa realidade é responsabilidade coletiva.

POR QUE MULHERES NA CIPAA?

• Fortalecem o enfrentamento ao assédio
• Ampliam a confiança para denúncia
• Identificam violências muitas vezes naturalizadas
• Contribuem para ambientes mais seguros
• Sem mulheres na CIPAA, não há prevenção completa.

Objetivos do Março Laranja 2026

• Incentivar a participação das trabalhadoras nas CIPAA’s
• Divulgar a vigência da Nova NR-1
• Fortalecer a atuação das CIPAA’s no combate ao assédio
• Promover ambientes de trabalho livres de violência e adoecimento

Fortalecer a presença das metalúrgicas nas CIPAA’s é fortalecer a prevenção, o acolhimento e a transformação do ambiente de trabalho.

Ambiente seguro não é apenas aquele sem acidentes físicos. É aquele livre de assédio, violência e adoecimento psicológico.

Metalúrgicas na CIPAA é proteção. É prevenção. É transformação.