O cronômetro está correndo para as empresas de todo o país.

Até o dia 26 de maio de 2026, todas as empresas devem estar totalmente adequadas às novas regras da Norma Regulamentadora nº1, a NR1. Agora ela inclui obrigatoriamente a gestão de fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho.

O que muda para você no chão de fábrica?

Essa mudança na NR1 significa que o cuidado com o trabalhador vai além da proteção física contra acidentes com máquinas ou ruído. A partir desse prazo, o empregador é obrigado a incluir no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) o controle de situações que podem causar adoecimento mental.

O governo federal, através do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), reforça que um trabalho digno exige condições saudáveis e respeito à vida. Por isso, as empresas devem monitorar riscos como:

• Pressão excessiva por metas e prazos;
• Casos de assédio moral ou isolamento;
• Estresse ocupacional e síndrome de burnout;
• Exigências de hiperconectividade (dificuldade de se desligar do trabalho).

Como buscar ajuda e denunciar?

O objetivo da nova norma é a prevenção. Se o ambiente de trabalho está gerando sofrimento mental, o trabalhador tem canais diretos para agir. As denúncias podem ser feitas através:

1. Da CIPA, que agora está apta a receber essas demandas;
2. Dos Sindicatos da categoria;
3. Dos canais oficiais do governo: pelo telefone 158 ou pelo site do Ministério do Trabalho e Emprego.

Para facilitar a aplicação das regras, o MTE já disponibilizou um guia prático em seu site, que ajuda tanto empresas quanto trabalhadores a identificar, avaliar e controlar esses riscos psicossociais.

Lembre-se: A saúde mental é parte essencial da sua segurança. Fique atento aos seus direitos e ao prazo de adequação das empresas!